為什么有一些公司不要從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員?原因比較多，最重要的原因可以歸結(jié)為，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來的程序員，其所掌握的能力達(dá)不到實(shí)際工作需求，對于很多專業(yè)問題一知半解，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘進(jìn)來之后往往需要花費(fèi)幾個月的時(shí)間進(jìn)行再培養(yǎng)。招聘企業(yè)一般都需要能夠馬上上手參與項(xiàng)目開發(fā)的程序員，不愿意花費(fèi)很多的時(shí)間成本、人力成本來進(jìn)行比較長時(shí)間的新人培養(yǎng)。

    而且一些企業(yè)HR反饋，即便是公司給了工作機(jī)會，也安排了師傅帶著學(xué)習(xí)成長，但是經(jīng)過幾個月的培養(yǎng)之后，一旦其技術(shù)成熟了，具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了，往往會選擇離職跳槽來快速獲得加薪機(jī)會，這對于招聘企業(yè)而言無疑得不償失的，所以招聘過一些這類情況程序員的公司，會不再繼續(xù)招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人。

不招聘從it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員的公司，只是招聘企業(yè)中的一小部分，因?yàn)樽鳛檎衅阜蕉�言，最重要的目的是，篩選、錄用與招聘崗位匹配度更高的求職者。對于這個匹配度，是怎么衡量呢?首先通過簡歷了解基本條件，是不是符合招聘崗位的學(xué)習(xí)要求、年齡要求等。(一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生在這個階段被刷掉，大部分的原因是因某些職位對于學(xué)歷有要求，比如必須是名牌大學(xué)，但是這類職位占比不是最多的，大部分的公司尤其是中小型互聯(lián)網(wǎng)公司并不會對求職者的學(xué)歷有過多的要求)。其次就是看學(xué)員的技能水平，尤其在招聘程序員的時(shí)候，會格外關(guān)注求職者的實(shí)際技能水平，一般至少會設(shè)置一到兩輪技術(shù)筆試、技術(shù)面試，由專業(yè)的高段位程序員進(jìn)行考核和評估。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢業(yè)的學(xué)員在這個階段被發(fā)現(xiàn)，存在過度包裝簡歷的行為，編造自己的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是在面試中卻是一問三不知，針對這樣的學(xué)員，招聘企業(yè)當(dāng)然會是比較抵觸的。

對于想要通過參加it培訓(xùn)成為程序員的人而言，其實(shí)不用過多的擔(dān)心這個問題。作為求學(xué)者最應(yīng)該做的就是努力學(xué)習(xí)，讓自己真正地通過幾個月的時(shí)間掌握到企業(yè)所需求的知識和技能，只要這樣，在求職中，才能更主動，面試也能更有底氣。為了確保自己能學(xué)習(xí)到符合企業(yè)需求的技能，在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候一定要多下功夫。行業(yè)里各個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)力不同、教學(xué)理念也不一樣，優(yōu)就業(yè)的教學(xué)體系講求的是四分理論+六分實(shí)踐，通過這樣的方式讓學(xué)生們掌握實(shí)操技能，而且大型項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)貫穿始終，讓學(xué)生畢業(yè)就具備相當(dāng)于兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。想要了解更多it培訓(xùn)行業(yè)的內(nèi)幕或者獲取免費(fèi)的入門資料，加群入口>>(IT學(xué)習(xí)交流群：1020048870 加群備注：領(lǐng)資料)。